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第419章 抱负!

盛,陆成走到这一步,需要的时间线将会很久。

    想清楚这些,曲宏盛才郑重地道:“小陆,小方,还有小曹。说实话,你们几个里面,除了小陆我有所耳闻之外,小方和小曹,我也是最近才听过你们的名字。”

    “我之前一直在实验室和医学院这两个方向转,门诊都撤回了有五年了,所以对科室里的事情,知之甚少。”

    “但是,那都是以前的事情了。”

    “如今的科室正面临变革期间,我们需要做的事情就是对科室内部的人员结构进行调整和优化,以能够达到最优的效果。之前的闵宏教授,因为一些意外的原因,虽然离开了我们医院。”

    “但是他对我们骨科发展方向的一个构思,还在这里的。我们不能够拖了他的后腿,也就只能够咬着牙,把最近这个困难期给度过去。”

    “而且,我们骨科的发展,不仅是要着力于专科内部,也要着力于整个医院的团体机构里。”

    “包括专业、学术、课题、文章、病人的数量和好评,以及我们骨科相关人员在医院内部领导层占有的份量。后者可以在一定程度上决定我们骨科能够分配到的资源,更加包括我们骨科能够发展到的顶峰!”

    “这些,我相信随着你们成为正式职工之后,越发地会有所感悟。”

    “湘雅二医院,从外面看,那就是一个整体。但是,从内部来看,肯定会有发展不平衡之势。”

    “皮肤科、精卫科、呼吸科、心内科、内分泌、心胸外科和血管外科,这几个科室能够分配到的资源,我相信不用我来描述,你们也知道这些科室就是我们医院的几个王牌专业了吧?”

    “什么叫王牌专业?”

    “那就是人家就是行业内最顶尖的那么一撮,当然,他们也不是一开始就是那么一撮的。但现在他们是,整个医院在全国综合医院的综合排名里面,就是靠这些科室支撑着,除了他们外,大部分科室都是拖后腿的。”

    “因此他们享受着最好的资源分配。我们骨科,在整个医院,只能算属于中等。”

    “首先最大的一个区别就在于,我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个,但是闵宏教授、林辉都辞职了,现在就只剩下四个了。”

    “一个我,一个骨二的刘俊,另一个就是骨一科的周玄青教授!最后一个在李东山教授那里。”

    “其他的,连带着王世冬教授,黄游教授、胡教授,都是没有达到连任博导的资格,就是因为课题的限制。”

    “课题怎么来,除了要有人会去申请,前期课题的研究,是很重要的,要良好的应用起前期研究,来做上一个课题的下游课题,并且能够评上面上,这才是发展之道。”

    “但是,这是对我们这些老人而言的,青年一辈,除了刘俊,就像是朱历宏,常威隆这一批人,虽然在专业上发展的很好,但是,在科研上的发展还是稍微有些不足的。”

    “这些,我觉得也应该你们这些年轻人可以好好研究一下,去争取一下的。只要你们的能力够,履历够,我们医院也能够出现不超过三十岁的博士生导师,因为我们医院是湘雅二医院,因为我们学校是湘南大学。”

    “在这个学校,这个学院里,没有什么特殊的破格是不能破的,只要你有能够让别人承认你能够破格的实力,你就能够被破格。”

    “陆成,你就是良好的例子。”

    “但是,毕业,工作,才只是我们人生中,最起步的开始而已,绝对不是终点和结束。”

    曲宏盛侃侃而谈,给陆成和方泥馨等人不断地分析着当前各个科室的发展状况。

    陆成顿时觉得曲宏盛说的真的是好有道理,因为一直以来,不管是闵宏也好,李东山也好,还是林辉也好,都只是通过分析目前骨科内部的一些结构,骨科自己的一些问题,来把控骨科发展的前景,到底是该细化还是粗略化?

    或者是齐头并进。

    但是,好像闵宏等人都没有站在现在曲宏盛教授所思考的方向,去思考过这么一个问题。

    骨科的发展,除了本身所需要发展的步履之外,还需要考虑到整个医院的结构性调整,该怎么在医院内部,去争取更多的机会和资源,到底该怎么争取呢?

    接下来曲宏盛又说了一些更加实际上的,更加通俗的话。

    第一,去抢钱,医院内部有很大一笔供给不同科室科学研究的启动资金和后续资金,陆成自己有这样的资金。但是方泥馨她们还没有,这个要去争取。

    第二,去抢位置。学院、医院的领导层,能上就上,能找到机会去就去,人各有志,并不是说只有好好地当一个骨科医生,就是对病人和科室负责。曲宏盛虽然离开了骨科多年,但是骨科这些年来的一些发展大趋势和手续,如果没有曲宏盛在行政方面顶起来的话。

    闵宏想要一下子新开辟两个科室??

    你在想屁吃呢?其他科室就不需要发展了,不需要病房呢?凭什么全给你一个半吊子骨科?去给那些王牌科室,不香吗?

    第三,去抢课题。每年的面上基金中的就那么几个,但是能够留给附二骨科的,每年都不多,必须要多争取名额来,多多益善。

    争到了面上基金之后,可以让你得到脸熟,多多益善,越多就会越来越多!

    第四,内部结构优化。

    曲宏盛对此的解释是,我们科室,目前所有科室的带组、亚专科的分科,虽然是现在这个样子,但他未必就是科学的。曲宏盛觉得,需要对科室内部的一些亚专科,再一次地进行微调,找出最恰当,最合适的人员配制和团队。

    把最合适的人的,放到最合适的位置,去发展于他而言,最合适,最有效的专业方向。

    打造多股、多中心、多方向发展的骨科,才是曲宏盛心目中的骨科。

    曲宏盛的脸很黑,很瘦,个子也不高,但是说话却格外掷地有声:“我们骨科的实验室,少了,实验中心,少了!”

    “我觉得,我们骨科,除了要分成六个科室之外,三个实验中心之外,还至少需要有这么几个东西。国家重点实验室,国家重点学科,国家重点专科……”